Varför ska ni boka en föreläsning?
Mer än tio procent av alla människor på arbetsmarknaden lever med en neuropsykiatrisk funktionsnedsättning (NPF) – ofta utan att det syns. I ett samhälle, som ställer allt högre krav på effektivitet och samarbete, är förståelsen för neurologiska olikheter avgörande.
Föreläsningarna Mamma i motvind och NPF på jobbet ökar kunskapen och ger nya insikter om hur NPF och anhörigskap påverkar arbetslivet – inte bara för den enskilda medarbetaren, utan för hela teamet. Ni får lära er värdet av inkludering och hur ni som arbetsgivare tar ansvar, skapar rätt förutsättningar för era medarbetare att nå full potential och förebygger ohälsa.
I föreläsningarna får ni konkreta exempel baserade på evidens, som guidar er i rätt riktning och visar hur små förändringar kan göra en enorm skillnad i att skapa en hållbar, inkluderande och högpresterande arbetsmiljö.
Ökad förståelse för NPF på arbetsplatsen
Leder till god och effektiv kommunikation, ökad trivsel och en tryggare arbetsmiljö för hela teamet
Inkluderande ledarskap
Bidrar till minskad sjukfrånvaro och ökad produktivitet, genom förståelse för anpassningar av arbetsförhållanden.
Värderingsdriven affärsutveckling
Inkludering på arbetsplatsen främjar hälsa, minskar ojämlikhet och bidrar till hållbar tillväxt – i linje med FN:s globala mål.
Inkludering är en konkurrensfördel
Ni positionerar er som en ansvarsfull aktör – vilket stärker lojaliteten internt och förtroendet för varumärket.
Anna Hegestrand
Anna Hegestrand är grundare av Anna Group, journalist och författare till boken "Mamma i motvind – Scener ur ett NPF-föräldraskap". Anna är stark röst i den offentliga debatten kring inkludering av vuxna och barn med NPF och en uppskattad föreläsare. Anna föreläser både utifrån sina egna erfarenheter av NPF och anhörigskap och samtal med hundratals föräldrar och yrkesverksamma i skola, vård och socialtjänst.
Anna redogör konkret för hur bristande inkludering och förståelse påverkar individer, arbetsplatser och samhället i stort. Hon visar också hur arbetsgivare och ledare, med små justeringar och anpassningar i struktur, kommunikation och ledarskap, kan göra stor skillnad. Företag, kommuner och organisationer i hela landet har tagit del av Annas föreläsningar och kurser, med bevisad god effekt på arbetskultur och lönsamhet.
Ökad förståelse för neurologisk hållbarhet går hand i hand med välmående, produktivitet och innovation – vilket gör inkluderingsfrågan självklar för såväl hållbarhetsarbete som affärsstrategi.
Neurologisk hållbarhet är en del av Agenda 2030
Förståelse för att alla medarbetare fungerar olika är inte bara en HR-fråga. Det är en hållbarhetsfråga i linje med flera av målen i Agenda 2030.
.png)
.png)